终于离职了,开心!

提完离职单的那一刻,我仿佛卸下了一个重担。

终于要离职了!明天就是last day!从来没有哪次离职我是如此的开心,这一年我真是过的太憋屈了。

可以说,这一段职业旅程是失败的。首先来说说这一年我得到的教训:

  • 要好好的利用试用期,发现不对的苗头赶紧跑。但往往三个月很难发现;有可能你会想忍忍。但是我想说,不要忍,发现不对的苗头赶紧跑! 什么样的苗头是不对的苗头呢?例如:学不到东西;leader不能为下头建立保护伞;leader随便指派任务;自己做的事情都很杂;政治氛围严重; 开会多且无用;几乎所有人都说管理垃圾。很不幸,我全中了。

  • 要找那种做的开心,而且能够得到成长的工作,当然,💰也不能太少。这种工作很少,但是一定要把成长放在第一位。以我来说,上次跳槽是正确的,但是错 就错在在这里待太久了。这一年技术上都没有太大的成长。

  • 要学会分辨是否是画大饼的能力。入职的时候,HR和leader都骗了我,给我画了大饼,前者许诺高薪资,后者许诺高技术。当然,这些都怪自己 too young, too simple, sometimes naive。这一点很难,在特定的情境下(例如你要跳槽的时候),的确很难分辨。一句话,选择工作要慎重。

  • 打工是不可持续的发展。的确通过对大企业的攀附,能够走上较高的位置,但是通常时间都是按年来算,通常是十几年到几十年不等。对我来说,不值当。

  • 分清楚自己目前的阶段,什么最重要。当然了,鱼与熊掌,是可以兼得的,但往往不是两个都是非常完美。因此,还是要给自己的想要的多个目标排个序。

对自己的反思

每一段路程都是自己选择的,理应对自己的选择作出深刻的反省和检讨:

  • 虽然最开始在试用期的时候察觉到了不对的苗头,但是还是被 1. 来到新公司的欣喜和正面错觉所掩盖;2. 对leader的大饼信以为真;3. 以为会变得更好; 4. 害怕 跳槽太频繁导致简历不美观 所压制,导致这一年过的都不开心。这是错误的,生活,最重要的是开心,我们的一生要花那么多时间在工作这件事情上,所以一定要 找干的开心的工作,要找有意义的工作,要找不浪费生命的工作,要找能得到成长的工作。
  • 不要在迷茫的时候做决定;不要在冲动的时候做决定。想清楚了,想好了,在做决定。比如我这次,虽然早就不开心了,但是我一直在反复思量,是否该走。终于我想明白了。
  • 我的风格真的不适合做ToB的产品,移动互联网的思维已经在我脑子里根深蒂固。或者说,born with it。不过没关系,探索到了这个特征,以后别犯了即可。

对公司的反思

  • 我们可以从好的榜样学习好的思维方式,先进的技术和知识。也可以从坏的榜样反思,如何避免这样。现在,在经历了好的leader和坏的leader之后, 我已经知道,该要如何成为一个好的leader了。
  • 这家公司,所有大公司该有的毛病,一个都不缺。我不适合在大公司工作,或者说,此类的大公司。
  • 为什么职位要分为 设计、产品、开发、运营、运维等等呢?每一个职业都需要花大量的时间去做好自己的一块领域。设计不仔细思考,怎么能体现好 整个产品的灵魂呢?产品不仔细思考,怎么能领导整个产品的灵魂呢?开发不仔细思考,怎么能创造好的产品呢?运营不仔细思考,怎么能推广好的产品呢?运维不仔细思考,怎么能确保好的产品呢?所以,如果你的团队里有人身兼数职(尤其是你的leader),请一定确定好,他在此领域非常专业,否则,赶紧跑!
  • 开会的时候,是否与会人有强烈相关关系呢?是否不来不行呢?会议是否有明确主题和诉求呢?会议主导人要想清楚这些问题。

总结

选择一份工作是重要的,是需要谨慎的。因为它需要花费你很多时间,单位可能是按年计算,好的工作,你就成长了n年,坏的工作,就浪费了n年。在试用期发现 不对的苗头,赶紧跑 — 试用期,对你来说,是你考虑要不要在这家公司待下去,而不是公司考虑要不要你待下去,如果是后者,请赶紧修炼自身,以确保自己 一直都有随时可跳槽的能力

最后引用两句v2ex上的话:

  • 换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
  • 频繁换工作是 loser 做的事情

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