如何面试-作为面试官得到的经验

  • 社会很残酷,学历是一块敲门砖,尽管个人认为学历不是硬性要求,但是现实就是如果用合格人选处以其学历等级的人数, 学历越高,合格的几率越高,因此很多HR为了节省时间,往往是要求本科以上

  • 请好好的写简历,简历就是你的门面,试想,在一堆排版乱七八糟的简历中,有一份简洁大方的简历,是不是特别吸引眼球呢? 另外,自己的简历都排版马马虎虎,让别人怎么敢相信干活的时候不会马马虎虎草草了事呢?

  • 找工作其实是平等的,面试官问你,你也可以问面试官,这一点我个人需要反省,因为没有想到这一点,之前的面试都没有加上一句 “你有什么想问我的吗?”

  • 面试官做的事情其实是给自己或者自己的手下找队友,所以心目中选择的顺序肯定是:比我强的 > 跟我相当的 > 暂时弱但是有潜力的

  • 还是那句话,找工作其实是平等的,所以没有必要好像要求着面试官一样,尤其是IT,好的公司应该是凭技术吃饭,而不是凭政治

  • 简历上一定要有吸引别人的亮点,如果到目前为止,自己的简历上没有出名的大学,也没有出名的大公司,那么请为之努力,亦或者, 在Github或者你的博客上展现你的能力,总之要有地方能吸引HR约你面试

  • 如果不是长得非常帅气或者漂亮,可以考虑不要贴照片上去

  • 自我评价不要写 本人非常刻苦,责任心十分强,愿意为公司效力,十分勤奋等等,甚至可以不要写自我评价,用能力说话,能力强 的人,责任心通常不会差,背后自然也是付出过努力的(或者有与之相当的天分)

  • 简历传达的,应该是你想展示给公司或者是HR看到的,最重要的那些东西。所以无关紧要的东西可以不用写。例如:喜欢运动,爱打 羽毛球。如果你的能力不过关,羽毛球打的厉害,也不会录用,毕竟我们要找的是队友,不是羽毛球陪练不是吗?

  • 跳槽不要太频繁,频率不应该超过一年一次。很多大公司其实并不是那么缺人,如果两个人能力相当,HR肯定会优先选择稳定的那个。

  • 对于还在读书的学生,有以下几点建议:

    • 毕业后能去大公司就去大公司,会有品牌效应加持,大公司无论是从并发,技术积累,品牌等各个方面,都远超创业公司
    • 在学校不要虚度光阴,不要等到大四甚至毕业了才开始想工作的事情
  • 毕业后不要怠慢,IT行业发展迅速,一旦你觉得够了,用不了多久,你就会被很多人超越。如逆水行舟,不进则退。我们这行的人, 要时刻保持这可跳槽性,这样才能常年立于不败之地

  • 深度应当优先于广度,什么都懂一点,什么都只懂一点没有意义。工作几年之后,能甩开别人的地方,就是你知道而别人不知道的地方, 例如你精通Nginx的配置,使用,调优和源码,而别人只会照着网上抄配置,这就是差距。你熟知所用语言的标准库,标准库里提供的 数据结构是如何实现的,时间复杂度是多少,就比知道标准库里所有函数更有用。后者可以通过搜索引擎搜到,也就意味着这样的知识 获得起来更加廉价。在一般的时候,深度优先或者广度优先可能看不出优劣,但是总会有几个关键的时间点,会体现出深度的价值

  • 面试过程中,一定要把你最强最深的地方展示给面试官看。我面试最后一般会问“有什么是你特别擅长但是我一个都没有问到的地方吗?” 如果面试官没有给你这样的机会,请一定要把面试官引导到你的强处。之前听闻有个同事面试的时候是这样跟面试官说的“你说的我都不会, 我来告诉你我会什么”

  • 简历不要“美化”的过头了,如果面试下来发现简历只是“看起来”挺厉害,但实际上。。。只是浪费大家的时间而已,看起来厉害的简历, 背后请一定要有与之匹配的实力

  • 简历上应当要有数字来说明,数字会比一堆的文字更有说服力,例如:完成了xxx系统,接口平均响应时间在1ms,99%分位值不超过 2ms。对比起“完成了xxx系统,提供了高性能的接口”是不是更震撼,也更加明了呢?

  • 不要轻易写精通。每次我看到写精通的人,我就抱着很高的期望去面试,想看看是否真的精通了,但是结果往往不得人心,有一位面试者 写了精通Python和数据库,可是metaclass不知道,数据库怎么调优也不知道。这样真的精通了吗?

  • 找工作其实有点依靠缘分和运气,没成功也不要灰心。

  • 你的简历就像人生路,如果可以,请尽可能越走越好。

  • 在国内,做技术的到最后还是得转管理才行啊。这大概是本人最深的体悟了吧。社会真的很残酷。不过转管理也不意味着要抛弃技术。


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