远程工作一周有感

由于疫情的缘故，最近在家远程办公一周了。很久以前就想过切换到远程工作这件事情，咨询过很多人，有的人说远程不好容易受打扰，有的人说远程好因为工作效率高，但是自己却一直没有机会试试。谁也没想到，突然就有一个机会尝试一把。

目前的实践来看，我是很喜欢这种工作模式的，并且我也很适合这种工作模式。

但是远程工作必须建立在一些前提上，如果没有这些，远程工作就不会那么美好了：

信任。公司和个人之间必须互相信任，往细了说，员工建立信任，就得真正的在工作，有产出；公司信任员工，就不会弄各种检查、会议、打卡、甚至装监控软件等。信任这种东西不是一步就能建立的，它得有个过程，而且最开始必须有一方作出让步，在大家没有建立信任的情况下，无条件相信对方。
工作环境。办公室的工作环境，好一点说可以说是“有点吵”，坏一点说可以是嘈杂。在办公室最烦的就是，在我戴上降噪耳机之后，还能听到一些家伙叽叽喳喳，打断我的思路。
工作装备。网络是否流畅？桌椅是否足够用？显示器有吗？机械键盘呢？电脑是否流畅？作为每天和电脑打交道的人，这些都是影响产出效率的东西，如果能够解决这些问题，长时间来说，第一不会损伤身体健康（腰背、视力等），第二能提升产出效率。
流程。这一点无论是否远程，都对员工的积极性产生极大的影响。繁杂的流程会打击员工的积极性，同时消耗不必要的精气神。
协作效率。这一点无论是否远程，都是极为重要的，为什么会有团队？因为这件事情一个人做不完。公司里，协作是非常重要的，多人协作中，有一个致命问题，就是要消除短板。如果你想问A一个问题，这个问题只有A知道，结果A磨蹭磨蹭，你就会被拖慢。

最近在网上看到一些案例，大家几乎都是踩在这些点上，有支持远程工作的，也有反对的：

远程工作在国外比例不算低，在国内却几乎仅有可以忽略不计的比例。